Menstruasjonshelse i arbeidslivet
Menstruasjonshelse påvirker arbeidsevne, sikkerhet og fravær for en stor andel av arbeidsstyrken. STÖ Group AS bygger infrastrukturen som lar norske og europeiske arbeidsgivere håndtere menstruasjonshelse systemisk, innenfor HMS, GDPR Art. 9 og kommende ISO 45010.
Fra enkeltsak til infrastruktur
Tradisjonelt har menstruasjonshelse blitt håndtert som individuelle tilretteleggingsspørsmål. Det er verken skalerbart eller i tråd med moderne HMS- og personvernpraksis.
STÖ Group AS kombinerer CE-merket medisinsk utstyr klasse IIA, distribusjon gjennom Apotek 1 og Boots Apotek, og governance-teknologi som analyserer styringsdokumenter — uten å samle inn helseopplysninger på individnivå.
Standardisering: ISO 45010 og SN/K 551
STÖ Group er representert i Standard Norges ekspertkomité SN/K 551, den norske speilkomiteen for ISO/TC 283. Komiteen er involvert i utviklingen av ISO 45010 — den kommende internasjonale standarden for menstruasjonshelse og overgangsalder i HMS-ledelsessystemer.
Hva det krever av arbeidsgivere
Arbeidsgivere må bevege seg fra reaktiv tilrettelegging til skalerbar arbeidshelsedesign. Det betyr aggregert, etterprøvbar dokumentasjon — ikke registrering av enkeltansatte.
Spørsmål og svar
- Er menstruasjonshelse en HMS-sak?
- Ja. Når den påvirker arbeidsevne, sikkerhet eller fravær, faller den innenfor systematisk HMS-arbeid etter internkontrollforskriften. ISO 45010 vil knytte den eksplisitt til HMS-ledelsessystemer.
- Hvordan håndteres det innenfor GDPR Art. 9?
- Ved å bygge infrastruktur på systemnivå i stedet for å samle inn helseopplysninger på individnivå.